ജിദ്ദ – സൗദി അറേബ്യയിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിയമപരമായ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് രേഖയായി അംഗീകരിക്കുന്ന പദ്ധതിയുടെ രണ്ടാം ഘട്ടം ആരംഭിച്ചതായി മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഈ മാറ്റം കൊണ്ടുവരുന്നത്. രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള കരാറുകളെയാണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. നിലവിലുള്ള ഇത്തരം കരാറുകൾ പുതുക്കുമ്പോഴോ പരിഷ്കരിക്കുമ്പോഴോ പുതിയ നിയമം ബാധകമാകും. ഇതിനുശേഷം വരുന്ന മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കാത്ത (Open-ended) കരാറുകളെയും ഈ പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവരും. സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും പുതിയ രീതികളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ വേണ്ടിയാണ് ഘട്ടംഘട്ടമായി ഈ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
ഈ പദ്ധതിയുടെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമകൾ ഖിവ പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി കരാറുകൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയോ പുതുക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സെന്ററിൽ നിന്ന് ഒരു എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് നമ്പർ ലഭിക്കും. ഈ നമ്പർ ഉണ്ടെങ്കിൽ കരാർ ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ നേരിട്ട് നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് 30 ദിവസമായിട്ടും ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലോ, 90 ദിവസത്തിന് ശേഷം ഭാഗികമായ ശമ്പളം മാത്രമാണ് ലഭിച്ചതെങ്കിലോ ജീവനക്കാർക്ക് നാജിസ് (Najiz) പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി പരാതി നൽകാം. ഈ പരാതിയിൽ എന്തെങ്കിലും എതിർപ്പുണ്ടെങ്കിൽ അത് അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ സമയം നൽകുന്നതാണ്.
സ്ഥാപനങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ഖിവ അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി തൊഴിൽ കരാറുകൾ കൃത്യമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. നീതിന്യായ മന്ത്രാലയവുമായി സഹകരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്ന ഈ പദ്ധതിയിലൂടെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യത ഉറപ്പുവരുത്താനാണ് സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നത്. തർക്കങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ വേഗത്തിലും കൃത്യമായും നടപ്പിലാക്കാനും ഈ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനം സഹായിക്കും. ഇതുവഴി തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുമെന്നും മന്ത്രാലയം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.